• Thursday July 18,2019

Nehmen Sie an dem Interview teil, das die Jobkandidaten mit Video verbessert

Die Spark of Genius-Serie hebt ein einzigartiges Feature von Startups hervor und wird durch Microsoft BizSpark ermöglicht. Wenn Sie möchten, dass Ihr Startup für die Aufnahme in Betracht gezogen wird, lesen Sie bitte die Details hier.

Name: Nimm das Interview

Quick Pitch: Take the Interview ist ein Bewerbungsgespräch, bei dem das Bewerber-Screening um eine Videokomponente erweitert wird.

Geniale Idee: Geben Sie den Arbeitgebern wichtige Informationen darüber, wie sich die Kandidaten früher im Interview präsentieren.

Große Unternehmen würden nicht dafür bezahlt, dass Vertreter zwischen den Jobmessen der Hochschulen zusammenrücken, wenn es möglich wäre, alles über einen Bewerber aus einem Lebenslauf zu erfahren. Diese Blätter sorgfältig überlegter Qualifikationen zeigen nicht immer, wie die Menschen wirklich sind.

Und so funktioniert der Einstellungsprozess oft: Ein HR-Mitarbeiter sucht aussichtsreiche Lebensläufe aus, ruft seine Besitzer zu einer kurzen Vorführung auf und sendet dann eine Handvoll Kandidaten, die sich gut mit dem Telefon verbinden, um persönliche Interviews mit der zuständigen Abteilung zu führen.

In ihrem früheren Leben als Investmentbanker war Take the Interview-Gründerin Danielle Weinblatt oft ein Teil des letzten Schrittes. Normalerweise begann sie mit drei einfachen Fragen im Schwierigkeitsgrad "Warum möchten Sie hier arbeiten?"

"Ich würde Leute bekommen, die einen Lebenslauf und ein Telefon vorgeführt hatten, und es hat mich irritiert, wie viele von ihnen durchkommen würden und diese drei einfachen Fragen nicht beantworten können", sagt sie.

Sie wendete auch das an, was sie "den Flugzeugtest" nennt - mit einer unglücklichen Erfolgsquote. Wenn sie sich vorstellen könnte, mit dem Kandidaten einen Flug zwischen New York und London durchzustehen, könnte diese Person dazu passen. Diese Qualität war jedoch weder ein Lebenslauf noch ein Screening des Telefons.

Sie wollte die wichtigsten Fragen an die Bewerber im Vorfeld stellen, so dass sie sie schnell beurteilen konnte - ohne sich auf ein 30-minütiges Interview zu bekennen.



Nehmen Sie das Interview, das im letzten Sommer aus dem Startup-Beschleuniger DreamIt Ventures hervorgegangen ist, dies durch Videoscreenings. Die Bewerber verwenden ihre Computerkameras, um Antworten auf eine Reihe von Fragen potenzieller Arbeitgeber aufzunehmen. Wenn sie fertig sind, kann ein Arbeitgeber leicht durch die Videos blättern, um Kandidaten auszusprechen, die es wert sind, sich persönlich zu treffen, und sie müssen keine Zeit mit dem Telefon oder in einem Interview mit denen verbringen, die es nicht sind.

"Es geht nicht nur darum, was die Leute sagen, es geht darum, wie sie sich anhören, wie sie sich zusammenreißen", sagt Weinblatt.

Der Service kostet zwischen 45 und 300 US-Dollar pro Monat, je nachdem, wie viel ein Unternehmen in Anspruch nimmt. Seit dem Start im August haben sich mehr als 350 Kunden angemeldet, darunter die Boston University - Kaplan und Living Social.

Weinblatt sagt, dass Take the Interview eine Zusammenarbeit mit einem anderen Unternehmen in Erwägung zieht, das eine Kandidaten-Screening-Plattform entwickelt - Video ohne Video -, die Crowdsources-Fertigkeitstests für bestimmte Positionen anbietet. Dies würde dazu beitragen, dass sich die Plattform weiterentwickelt, indem Interviews einfach und schnell vorgespult und auf eine umfassende Screening-Plattform übertragen werden. Das Startup hat bereits den ersten Schritt zur Erweiterung seines Angebots mit der Option getan, ein Portfolio anzufügen oder Fragen im Textformat zu beantworten.

Auf den öffentlichen Vorschlag des bekannten Risikokapitalisten Fred Wilson hin wird das derzeitige Fünf-Sterne-Bewertungssystem mit weiteren Bewertungsmerkmalen versehen, die Arbeitgebern helfen, den Überblick über ihre Lieblingskandidaten zu behalten.

"Es ist eine Möglichkeit, den Müll durchzuschlagen und zur richtigen Person zu gelangen", sagt Weinblatt.

Mit freundlicher Genehmigung von iStockphoto, drewhadley

Von Microsoft BizSpark unterstützte Serie

Die Spark of Genius-Serie hebt ein einzigartiges Merkmal von Startups hervor und wird durch Microsoft BizSpark ermöglicht, ein Startprogramm, mit dem Sie drei Jahre lang Zugriff auf die neuesten Microsoft-Entwicklungstools erhalten und Sie mit einem landesweiten Netzwerk von Investoren und Gründerzentren verbinden können. Es fallen keine Vorabkosten an. Wenn sich Ihr Unternehmen in Privatbesitz befindet, weniger als drei Jahre alt ist und einen Jahresumsatz von weniger als 1 Million US-Dollar erzielt, können Sie sich heute anmelden.


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